就業是民生之本，牽系著千家萬戶。穩就業、保就業至關重要，多地政府強調把促進青年人特別是高校畢業生就業擺在更加突出位置。

  繼2022年高校畢業生規模首次突破千萬大關后，教育部數據顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。為助力高校畢業生順利就業，近日北京鏈家宣布，2023年計劃提供逾6000個房產經紀人崗位，其中3000多個面向應屆畢業生開放，崗位數量較去年翻番。

北京鏈家新人培訓現場

  覆蓋100余所高校 為畢業生提供3000余崗位

  日前，北京鏈家已啟動春季校園招聘，此次校園招聘計劃覆蓋全國100余所高校，重點面向遼寧、吉林、黑龍江等省份吸納人才。

  提供就業崗位的同時，為助力應屆生順利就業，3月中旬，北京鏈家將陸續在合作院校開展進校宣講及雙選會，并在其中5所合作院校舉辦大型線下宣講活動。

  除了為應屆畢業生提供工作崗位，北京鏈家也為應屆畢業生提供更多實習和就業指導，從大四起，學生就可以到北京鏈家實習，合適留用者可直接錄用，提早確定心儀的工作。

  目前北京鏈家與全國30多所院校建立了校企合作關系，并探索出學分置換、實習基地、模擬求職大賽、校友講座等合作方式，將北京鏈家新人培訓的內容前置到高校的課程設計中，助力畢業生更系統地完成從學校到社會的職業化銜接。

  200學時新人培訓 為畢業生保駕護航

培訓現場

  為保障應屆生順利完成從學生到職場人的跨越，北京鏈家打造了一套完善的職業化培訓體系、福利制度和公平公正的合作模式，助力學生們實現從校園到職場的平穩過渡。

  北京鏈家搭建了一套包括面向新經紀人培訓的全生命周期培訓體系，從畢業生剛入職到入職半年內，依次開展三次、為期200學時的新人脫產培訓。其中包括入職前的一次5天4晚的新人訓，為新人雙向選擇提供一個緩沖期。

  為助力畢業生快速適應工作崗位，北京鏈家將新人培訓體系與匹配“戰隊”的實戰學習相結合，讓新人實現“學習賦能實戰，實戰反哺學習”。同時，北京鏈家通過傳承20余年的師徒帶教文化，幫助新人更快地適應和成長。數據顯示，2022年入職的應屆畢業生中，有82人已經晉升為店經理甚至更高的崗位。

  房產經紀行業新老員工資源積累差異化較大，對于有新人擔心剛入職難以成交，是否會沒有收入的問題，北京鏈家人力資源中心總經理曾晶介紹道，北京鏈家搭建了一套公平公正的合作機制，認可每個經紀人在成交一單業務中付出的努力，相應拿到業績提成，而這個機制也會向新人傾斜，給新人更多機會。據了解，目前入職北京鏈家的新?平均綜合年收?在11萬左右。

  此外，北京鏈家還從多維度為員工提供福利保障。以“格林互助”為例，這是一項用于緩解員工及家庭成員因疾病帶來的生活困難的互助計劃，從2008年至2023年1月底，北京鏈家共計為14427人提供救助，共發放互助金2.5億元。

  5年以上經紀人近15000人 經紀行業進入長期執業時代

培訓現場交流

  近年來，隨著房產經紀行業的進化，房產經紀人成為越來越多人才的職業選擇?！皹I務好、賽道好、保障好、發展好、生態好”也成為越來越多應屆畢業生和社會應聘者加入北京鏈家的理由。

  在曾晶看來，“業務好”是北京鏈家多年來業務發展穩健，“賽道好”是北京鏈家能夠為員工提供圍繞居住的“一體兩翼”多方向發展機會，“保障好”是為員工提供公平的作業環境、多方面福利待遇保障，“發展好”是晉升機制公開透明、職業培訓驅動成長，“生態好”是通過保障休息時間、文化關懷和榮譽激勵搭建簡單輕松的職場氛圍。

  不僅如此，北京鏈家的作業方式也在結合時代的發展，融入更多科技元素，通過VR看房、PAD必行等產品幫助經紀人為客戶提供更加高效便捷的服務，也更順應年輕經紀人的工作、生活方式。

  隨著房產經紀行業的蓬勃發展和經紀人從業自豪感的提升，更多在職經紀人也愿意長期在行業扎根，數據顯示，目前北京鏈家工作滿10年的經紀人已有4000余人，五年以上的經紀人近15000人。

  “我們希望，通過全生命周期的培養體系和不斷完善的福利待遇，讓更多大學生、年輕人在北京鏈家待下來，用自己的雙手去創造美好的生活，同時也希望通過吸納更多‘新鮮血液’加入房產經紀行業，為這個行業帶來更多新變化、新氣象?！痹缡钦f。